为进一步深化医院人事制度改革，逐步实现现代医院管理职业化，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，健全和完善医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，近期，建水县中医医院全面开展了2018届中层干部公开竞聘工作。共推出中层干部岗位43个，按照干部选拔任用工作程序，经过自荐与组织推荐、资格审查、竞聘演讲、民主测评、综合考评、竞聘面试，医院领导班子集体研究决定并公示后圆满完成聘任工作。

　　2月28日，召开了第五届职工代表大会第二次会议暨中层干部竞聘工作动员会。院长王健作了动员讲话。

　　3月14日，通过前期大量积极认真的准备工作，包括出台了竞聘方案、制定了周密的工作程序、安排中层干部的考核测评及民主推荐等工作，如期举行了2018年科主任竞聘大会。29名同志参加了全院科主任竞聘。由我院领导班子成员组成评委组进行了竞聘综合评分，院方根据民主测评、个人述职、综合评分及有关部门意见，集体研究确定拟聘任人选，按规定公示后，将下发新一届中层干部职务聘任文件。

　　科主任竞聘

　　3月19日，举行了护士长竞聘大会，13名同志参加了护士长竞聘。

　　护士长竞聘

　　院长王健作重要讲话

　　最后，院长王健作了总结讲话。他指出以下几点：一是此次科主任竞聘工作做到了“公平、公正、公开”，得到了县卫计局领导和医院职工的充分支持和肯定。二是中层干部是我院的中流砥柱，希望你们履职后振奋精神、开拓进取、带领科室发展壮大、再创佳绩。送同志们8个字：“做人、做事、遵章、守纪”。三是“打铁还需要自身硬”，科主任、护士长要有过硬的业务素质，才能使学科发展和医院发展，要“取人之长、补己之短”，不能妄自尊大、固步自封。要创导“学习型医院”，在医疗技术不断向纵深发展的今天，向同行学、向上级学、向下级学。要带好队伍，只有整个团队行，才能做大、做强、做好学科。四是要重视充分发挥科室里名老中医的作用，要尊重老专家，做好“传帮带”工作。五是新任科主任、护士长要做好交接工作，交好医疗责任班、廉政责任班、安全生产班。

　　希望同志们以这次竞聘上岗为契机，发挥好自身优势，克服工作中的不足，团结互助，拾遗补缺，真正做到“持权而自重、行权勿忘公”，开拓人生的境界，干出出色的业绩，收获群众的认可，扎实工作，为医院事业跨越式发展贡献自己的力量。